2018/2019

2018/2019

DM270

SECS-P/07 (ECONOMIA AZIENDALE)

DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E AZIENDALI

ECONOMIA E LEGISLAZIONE D'IMPRESA

Amministrazione, Finanza e Controllo

1°

Primo Semestre (24/09/2018 - 21/12/2018)

6

44 ore di attività frontale

Italiano

SCRITTO

PREVITALI PIETRO (titolare) - 9 CFU

La comprensione degli argomenti del corso presuppone la conoscenza dei concetti di base di organizzazione aziendale , che verranno comunque richiamati all'inizio del corso

Il corso si propone di fornire le conoscenze di base relative ai criteri che orientano le scelte di gestione delle risorse umane (recruitment e selezione, valutazione, retribuzione, sviluppo) unitamente a conoscenze avanzate in tema di organizzazione e di compliance aziendale, con particolare riferimento ai modelli organizzativi ex decreto legislativo 231/2001. Al termine del corso lo studente sarà in grado di analizzare e progettazione i principali sistemi di gestione del personale, così come di interpretare le principali scelte di compliance aziendale.

· La gestione strategica delle risorse umane;

· Definizione e ruolo della direzione human resources in azienda;

· La valutazione e remunerazione dei managers;

· La motivazione, i sistemi di carriera e i percorsi di sviluppo;

· Il team work;

· Il project e process managment;

· Modelli organizzativi e compliance aziendale.

il corso alterna lezioni frontali utilizzate per discutere con gli studenti delle nozioni di base, case studies utilizzati per esercitare le principali competenze organizzative apprese durante il corso, e testimonianze utilizzate per avvicinare lo studente ad na dimensione reale d'azienda.

Previtali P., Organizzazione, compliance e risorse umane, Progetto Create McGraw-Hill Education, A.A. 2014/15

La prova d’esame è solo scritta e verterà su tutti gli argomenti trattati a lezione e nel libro di testo .
La prova d'esame consiste in 5 domande a risposta aperta. Oltre alle competenze nozionistiche, lo studente dovrà dimostrare di aver acquisito capacità di applicazioni delle teorie e dei modelli studiati.

il corso "Gestione dei sistemi organizzativi aziendali" mutua da questo corso.