2015/2016

2015/2016

DM270

SECS-P/07 (ECONOMIA AZIENDALE)

DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E AZIENDALI

ECONOMIA E LEGISLAZIONE D'IMPRESA

AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO

1°

Primo Semestre (28/09/2015 - 22/12/2015)

9

66 ore di attività frontale

ITALIANO

ORALE

PREVITALI PIETRO (titolare) - 9 CFU

nessuno

Il corso si propone di fornire le conoscenze di base relative ai criteri che orientano le scelte di gestione delle risorse umane (recruitment e selezione, valutazione, retribuzione, sviluppo) unitamente a conoscenze avanzate in tema di organizzazione e di compliance aziendale, con particolare riferimento ai modelli organizzativi ex decreto legislativo 231/2001.

· La gestione strategica delle risorse umane;

· Definizione e ruolo della direzione human resources in azienda;

· La valutazione e remunerazione dei managers;

· La motivazione, i sistemi di carriera e i percorsi di sviluppo;

· Il team work;

· Il project e process managment;

· Modelli organizzativi e compliance aziendale.

lezioni frontali, case studies, testimonianze

Previtali P., Organizzazione, compliance e risorse umane, Progetto Create McGraw-Hill Education, A.A. 2014/15
Previtali P., Forma e responsabilità organizzativa ai sensi del decreto legislativo 231/2001, Aracne editrice, 2012

Prova scritta

il corso "Gestione dei sistemi organizzativi aziendali" mutua da questo corso.