2021/2022

2022/2023

DM270

M-PSI/04 (PSICOLOGIA DELLO SVILUPPO E PSICOLOGIA DELL'EDUCAZIONE)

DIPARTIMENTO DI SCIENZE DEL SISTEMA NERVOSO E DEL COMPORTAMENTO

PSICOLOGIA

PERCORSO COMUNE

2°

Primo Semestre (26/09/2022 - 13/01/2023)

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18 ore di attività frontale

Italiano/inglese

SCRITTO E ORALE CONGIUNTI

ZANETTI MARIA ASSUNTA (titolare) - 3 CFU

Nessun prerequisito formale solo una forte motivazione a seguire il corso impegnandosi nel percorso.

Il corso si propone di incrementare la consapevolezza degli studenti riguardo le competenze trasversali, utili per l’apprendimento e nella gestione dei percorsi di carriera e di vita.
Il corso si articola in incontri teorici, laboratoriali e di applicazione con l’obiettivo di porre gli studenti nella condizione di poter identificare i propri punti di forza e di debolezza, le proprie capacità, le competenze, gli interessi, i bisogni e le motivazioni, al fine di meglio comprendere il “talento” individuale di ciascuno possa trovare realizzazione nei futuri profili professionali.
Il percorso accompagna lo studente a prendere decisioni consapevoli ed efficaci, con ricadute positive non solo nel contesto della formazione universitaria ma anche nei percorsi personali di vita e carriera.
I risultati attesi sono un sviluppo del talento dei partecipanti attraverso un percorso di talent development basata sull’adozione del modello teorico DOTS attraverso le dimensione del capitale psicologico (PSYCAP). L’iniziativa prevede la possibilità di poter continuare il percorso di talent development affiancato da consulenze individuali o a piccoli gruppi (coaching, mentoring, counselling). Gli studenti che avranno partecipato al progetto, una volta entrati nel mercato del lavoro, potranno poi essere coinvolti come testimonials nelle successive edizioni del corso presso l’Università di Pavia al fine di creare una sinergia virtuosa.

Argomenti trattati:
• Introduzione: mercato del lavoro, life skills e sviluppo di potenziale individuale
• Career Management Skills e Modello DOTS_ Decision Learning, Opportunity Awareness Transition Learning Self-Avareness
• Il capitale psicologico (PSYCAP) e sviluppo di potenziale
• Sviluppo di potenziale e modello di leadership
• Competenze per il successo individuale e professionale
• Empowerment, Self-Awareness e Locus of Control
• La matrice GAPS per lo sviluppo personale e piano di carriera
• Assessment Center experience e piano di sviluppo
• Transition Learning: CV and Job Interview

Lezioni interattive, esercitazioni pratiche, case study e testimonianze di rappresentanti del mondo del lavoro.
Il corso richiede una frequenza obbligatoria in quanto utilizza una modalità interattiva.

Le lezioni saranno in presenza (salvo eventuali nuove indicazioni dovuta alla situazione santaria) e garantita la fruizione del materiale relativo alle lezioni e consultare le slide o altro materiale didattico dalla piattaforma universitaria KIRO

E' prevista una differenziazione del programma tra studenti frequentanti e non frequentanti

Carlotto G. (2017) Soft skills. Con-vincere con le competenze trasversali e raggiungere i propri obiettivi, Franco Angeli, Milano

oppure

Castiello D’Antonio A. (2020) Il capitale umano nelle organizzazioni. Metodologie di valutazione e sviluppo della prestazione e del potenziale. Hogrefe: Firenze

Non sono previsti esami ma una valutazione di idoneità. La partecipazione consentirà di conseguire un’idoneità in base relativa alla frequenza e valutata la produzione di un elaborato e la presentazione di progetto individuale riguardo lo sviluppo del proprio talento

Il corso consente di acquisire un open badge

Ricevimento docente: mercoledì 11.00-13.00 presso studio piazza Botta, 11 e-mail: zanetti@unipv.it

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