PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
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Anno immatricolazione
2019/2020
Anno offerta
2019/2020
Normativa
DM270
SSD
M-PSI/06 (PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI)
Dipartimento
DIPARTIMENTO DI SCIENZE DEL SISTEMA NERVOSO E DEL COMPORTAMENTO
Corso di studio
PSICOLOGIA
Curriculum
PERCORSO COMUNE
Anno di corso
Periodo didattico
Secondo Semestre (17/02/2020 - 05/06/2020)
Crediti
9
Ore
54 ore di attività frontale
Lingua insegnamento
Italiano
Tipo esame
SCRITTO
Docente
SETTI ILARIA (titolare) - 9 CFU
DORDONI PAOLA - 0 CFU
Prerequisiti
=
Obiettivi formativi
Alla luce delle recenti trasformazioni del mercato del lavoro, il corso di Psicologia delle Organizzazioni si propone di analizzare i principali argomenti e le aree di competenza dello psicologo che opera in campo organizzativo. Il programma tratterà temi teorici ed applicativi inerenti la struttura e il funzionamento delle attuali organizzazioni, nonché gli effetti individuali e organizzativi che i recenti mutamenti hanno implicato. Saranno presentati i principali approcci teorici e alcune delle problematiche applicative tipiche delle attuali organizzazioni di lavoro.
Programma e contenuti
Il corso sarà incentrato su:
- nascita e sviluppo disciplina
- comunicazione in organizzazione
- climi e culture organizzative
- genere in organizzazione
- ruolo delle risorse personali nel contesto organizzativo
- lavoro in gruppo
- leadership e followership
- cambiamento e sviluppo organizzativo
- presa di decisioni in organizzazione
- gestione delle emergenze
- la gestione delle emozioni in contesto organizzativo: il ruolo del manager.
Metodi didattici
Il metodo di lavoro adottato nel corso prevede tre tipi di attività:

- lezioni integrate da discussioni

- lavori in sottogruppo dedicati all'approfondimento di specifici argomenti

- momenti di verifica dell'apprendimento.
Testi di riferimento
L’esame verterà sui seguenti testi:
-Argentero P., Cortese C. (a cura di), Manuale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Volume II: Psicologia delle organizzazioni, Raffaello Cortina Editore, Milano, 2018. Capitoli: 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 17.
-Tassan R., Il manager emozionale. La gestione eccellente delle emozioni nei luoghi di lavoro, Franco Angeli, Milano, 2015.
Modalità verifica apprendimento
L’esame prevede una prova scritta.

Per gli studenti frequentanti potranno essere previste alcune prove in itinere (maggiori informazioni a riguardo saranno fornite durante il corso).

Per i non frequentanti è prevista una prova con domande aperte sugli argomenti trattati dai testi consigliati.

Gli studenti che lo desiderano, potranno integrare la prova scritta con una orale (da concordare col docente). Si specifica che l’eventuale integrazione orale non implica necessariamente un innalzamento del voto ottenuto nella prova scritta (che potrebbe risultare pari, maggiore o minore).
Altre informazioni
Sarà data la possibilità di sostenere l’esame con il vecchio programma (prof. Argentero) solo nella prima sessione utile dopo il termine del corso (giugno/luglio). A partire dalla successiva sessione (settembre) tutti gli studenti dovranno sostenere l’esame facendo riferimento al presente programma.

Chi necessitasse di sostenere l’esame con il vecchio programma (sessione giugno/luglio) dovrà specificarlo in nota al momento della registrazione all’appello.
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile